尊龙凯时

廉政违纪行为属于劳动执律例则中划定的严重违反公司规章制度的行为，是指公司员工在履职时代，使用职务便当、事情便当或使用事情中提前获取的信息，以（为自己或他人）谋取不正当利益为目的，给公司造成声誉受损、利益损失或带来利益损失危害的行为，包括但不限于以下行为：
1）以侵占、挪用、受贿、偷窃、诱骗、遮掩真相等手段为自己或他人谋取不正当利益，给公司造成利益损失或带来利益损失危害；
2）以谋取不正当利益为目的，实验造成公司利益损失或带来公司利益损失危害的行为，在实验历程中因客观缘故原由未能得逞，视同廉政违纪；
3）员工小我私家或其亲友在员工营蚁领规模内获得利益且未向公司如实申报，岂论是否造成公司利益损失，均视为廉政违纪；
4）员工通过挑拨、指使、强迫、引诱其他员工实验廉政违纪行为的，岂论其自己是否受益，均视同其自己实验该廉政违纪行为
。

尊龙凯时勉励员工及外部职员起劲对廉政违纪行为举行揭发揭发，可接纳实名或匿名两种方法
。公司提倡实名举报，对实名举报事项第一时间处置惩罚并在接报后48小时内联系举报人反响视察情形
。关于实时发明、阻止、纠正廉政违纪行为有突出孝顺的单位和小我私家，公司给予表扬奖励
。
1）控股公司设立统一的廉政监察邮箱lianzheng@agile.com.cn和热线020-88839935
。
2）廉政投诉举报途径需向客户、施工单位、质料供应商等营业相助单位果真，确保各相助单位知悉本公司廉政监视渠道
。
3）隐私；ぃ何蘼弁端呔俦ㄋ从Φ奈侍馐欠癖缓耸，揭发人的小我私家信息属于公司神秘，受公司《保密制度》；
。员工泄露揭发人信息，泄露廉政视察历程、视察资料，威胁、攻击抨击揭发人的，按《失职问责治理步伐》举行降职调岗/记大过处置惩罚，情节严重者举行开除开除处置惩罚，组成违法犯法的，移送公安机关依法处置惩罚
。

尊龙凯时勉励全员加入廉政事情建设，关于实时发明、阻止、纠正廉政违纪行为有突出孝顺的单位和小我私家，公司给予表扬奖励，详细奖励要领如下：
1）因揭发揭发廉政违纪行为经查证属实，致公司乐成挽回经济损失在10万元以下的，每宗奖励2000元；
2）因揭发揭发致公司乐成挽回经济损失在10万元及以上的，每宗按挽回损失数额的2%奖励；
3）统一宗案件有多人举报的，风控审计中心视举报人提供的举报信息价值巨细按比例分派奖励，分派计划报主管的控股公司向导审定后执行
。

1、相助单位引入信息申报 控股公司属下各公司、部分，关于首次正式相助的单位（政府部分、银行、供电、通讯、供水等国有垄断性企业可免予申报，但上述企业另行授权的公司不在此规模内），必需鞭策其在供应商及招标中台系统举行相助单位引进信息申报，申报内容包括相助单位公司规模、营业状态、股东、引入途径、过往业绩、跟我司员工的私人关系等信息
。
1）关于供应商引进，前期考察资料不齐全的或显着不切合引进条件的，不得引进
。
2）相关采购职员或者营业职员应对供应商申报的信息及资料尽把关审核义务，关于供应商提供虚伪资料未发明的，按《失职问责治理步伐》处置惩罚；对与供应商内外勾通，提供虚伪资料或者其他方法诱骗入选的，一经发明，予以开除开除并作为廉政违纪案件追究究竟
。
3）关于提供虚伪信息的供应商，一经查实，将在供应商及招标中台系统中挂号为黑名单，以后不再相助
。
4）严禁各下属公司、部分、员工先与供应商爆发营业后，再后补考察、引入流程（无需签署正式相助条约的供应商试用除外），一经发明，对相关责任人及责任部分按《失职问责治理步伐》处置惩罚
。
2、相助单位签署《廉政协议书》 尊龙凯时控股公司属下各公司、部分与有引入信息申报义务的营业相助单位签署种种经济条约时，必需同时签署划命名堂的《廉政协议书》，明确廉政责任
。
1）凡未按公司划定与营业相助单位签署《廉政协议书》或私自变换廉政协议条款的，一律对部分认真人、条约相关审批职员及条约用印职员按《失职问责治理步伐》以玩忽职守处置惩罚
。
2）供应商一旦违反廉政协议有关内容的，按廉政协议约定追究其执法责任，公司视情形将其列入黑名单，终止相助
。

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